海外发展，企业招聘的最大困难不仅体现在语言方面，还涉及员工的技能选拔和批量管理——如何在不浪费其他投入成本的情况下，获取大量符合工作要求的员工上岗，决定着前期项目的推进速度。此外，组建“工作团队”除了要解决企业的短期燃眉之急，还需要稳定员工整体熟练度的长期稳定。毕竟，不断积累经验的团队，流动性较小的团队损失，才能让企业在“正向发展”中越做越强、越做越大。
而以上的种种工作，均需要专业的“人力资源管理”才可完成。
“泰国第一人力资源集团”成立于2006年，迄今为止已有18年专业经验。集团合法引进（缅甸、柬埔寨、老挝）外籍劳工抵达泰国工作，全程遵守泰国本地《劳工法》和《谅解备忘录》（MOU），属于最早合法引进外籍劳工机构之一，已支付500万泰铢保证金，与泰国劳工厅达成合作关系。
集团荣获质量标准体系ISO90071:2015证书，公司具有最专业、热忱的经营理念，全程一站式服务妥善、处理客户问题。作为人力资源管理专业机构，公司做到了“质量、环保、机密”，在高质量工作者的引进基础上，加强了企业的个体及整体的环境管理意识，同时绝不透露任何关于雇主的重要数据信息，实现三大维度100%安全的保护机制。
“泰国第一人力资源集团”为各位雇主提供最优秀的劳工，协助客户规划最佳人力资源方案，在外劳引进过程或外劳生活管理方面，均获得了广大雇主与外劳肯定与好评。
“泰国第一人力资源集团”，名称来源于“连续六年的排行第一”，在当地行业取得了领先地位。
什么是外劳谅解备忘录（MOU）？
外劳谅解备忘录（MOU）是泰国政府和劳务输出国之间达成的外劳引进体系，目的在于引进4国即缅甸、柬埔寨、老挝和越南外劳到泰国企业务工，一次2年，可续期2年，合计4年。并在期满后可以再次重新引进，该谅解备忘录可全年进行招募和引进。
劳工引进趋势逐年上升，已经成为企业项目刚需。
正因如此，优秀的订单跟踪系统和外劳个人收集系统将提供更顺畅的保障和工作效率。
不管企业需要哪一类的劳工人才，“第一”都能完成专项订制和筛选，同时能严格把握各阶段流程时间，让企业单位以确定的方式、确定的时间获得需要的外劳。
劳工资源源头基本覆盖所有行业，只要您确定行业、确定需求，劳工团队的建立将会在规定的时间内完成。
地道的人力资源选拔及招聘，必须依托实地面试，所有环节均需要“亲历亲为”的透明及可靠。“第一”分公司遍布缅甸、老挝、柬埔寨，所有优质资源一手掌握。
“第一”对于应聘者的筛选极为严格，不仅需要严查劳工资源本身的基础素质，例如知识接收能力、在特定操作岗位的安全反应力、身体患病状况、道德品质及生活习惯等等，所有与“人”相关的维度，“第一”均严格把控并安排测试。
每一个通过终审的外劳项目，“第一”都会派出工作人员和翻译前往现场协调指挥，完全解决雇主在海外的语言习惯问题。
优势六：知名客户，就是最好的口碑
优势七：外籍劳工全程管理
员工的工作培训、工作绩效监督、上下班接送、食宿问题、生活问题、甚至是健康及安全问题，“第一”均有工作人员负责特定的板块。我们所创造的，是多方共赢的局面——让更多员工因为“第一”的引进而获得谋生就业的发展机会，而通过人力资源团队的建立也能够实现以营利为目的的企业利益最大化，实现产业和事业的精准定位、高效成功。
我们认真对待每一家企业、每一位员工，让企业壮大的同时，发展出特有的运营文化，让员工将企业当成“第二个家”，在温馨的共生中共同进步。我们的目标，是让个人的人生价值，与公司的成功方向一致。
优势八：“第一”总经理全面资源整合
Mr.Fuangfoo Cheewinmaharat (洪元富)
-总经理 （ CEO）
-外劳中介公会 / 副理事长
-秘书长
-泰国海外就业公会 ／ 顾问
-内政部副部长 ／ 顾问委员会
洪总作为华人华侨，以深耕泰国及东南亚获得了充足经验，更了解华人企业单位的需求及难点，在组建团队环节中，能协助企业项目全面整合资源，提供最优质的劳工招聘供应方案。
优势九：人力资源专业咨询·泰国劳务派遣
联系方式联系电话：+66 2-9490699
传 真： +66 2-5309069
中文专线：+66 081-627-4916（洪总） +66 066-113-2574 (杨小姐）微 信：Thefirst2020公司邮箱：sales@thefirstgoodman.com
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